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Rettungskredite für Bonuszahlungen an Banker

Autor: Markus
abgelegt in: Management, Unternehmenspolitik, Wirtschaft

Man könnte glauben, dass es in Zeiten der Finanzkrise für Banker schwer sei. Daten über Bonuszahlungen die der Guardian ermittelt hat, geben jedoch einen anderen Eindruck.

Angeschlagene Banken, die ihren eigenen Bestand kaum noch sichern können, könnten Zahlungsschwierigkeiten für ihre Mitarbeiter haben. Haben sie jedoch nicht. Es ist nichteinmal der Fall, dass die Banker auf ihre Bonuszahlungen verzichten müssten und einfach nur auf ihr hohes Grundgehalt zurückfallen würden. Bei Banken, bei denen es den Mitarbeitern gelungen ist die Krise zu minimieren, wäre das verständlich, für Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stabley, JP Morgan oder Merill Lynch ist es das jedoch nicht.

Erschwerend kommt noch hinzu, dass diese Banken über Steuergelder gesichert werden. Die Finanzspritzen aus der Staatskasse gehen somit indirekt in Form von Bonuszahlungen an die einzelnen Banker. Ein etwas vereinfachtes Bild aber der Eindruck drängt sich zumindest auf.

Wall-Street Banker sollen in diesem Jahr immerhin 70 Milliarden Dollar an Bonusgeldern erhalten haben. Damit hätte sich so einige Bank retten können. Dabei hat Morgan Stanley wohl einen traurigen Rekord aufgestellt. Die Banker bezogen Gelder in Höhe von ungefähr 10,7 Milliarden Dollar. Damit überstieg die Gehaltssumme den Börsenwert des Unternehmens. Somit hätten sich die Angestellten Morgan Stanley kaufen können, doch wer hätte das Unternehmen schon mit solchen Problemen gewollt. Die Citigroup Mitarbeiter erhielten Gehälter und Boni in Höhe von 25,9 Milliarden Dollar. Das entspricht der Summe die an staatlichen Geldern in das Unternehmen flossen. Ähnlich sieht es bei weiteren Banken aus, die einen starken Einbruch an der Börse erlebt haben. Da stellt man sich die Frage wofür Bonuszahlungen eigentlich ausgegeben werden.

In Deutschland wurde mittlerweile vereinbart, dass Top-Managergehälter nicht höher als 500.000 Euro sein dürfen. Eine Grenze die sicherlich leicht zu umgehen sein dürfte. In den USA wollte man sich auf keine spezielle Höhe festlegen, hat aber zu moderaten Entwicklungen aufgerufen. Die Kontrolle über staatliche Instanzen ist aber sicherlich nur eine Verlegenheitslösung für eine fehlende vernünftige Lohnpolitik innerhalb der Unternehmen.

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