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Management mit Selbstreflexion

Autor: Markus
abgelegt in: Management

Führungsstile ändern sich. Das gilt auch für das Management. Während früher eher strenge Hierarchien in der Führung von Unternehmen angesagt waren, ist mittlerweile eine Änderung in Richtung flachere Hierarchien zu beobachten. Teil von dieser Entwicklung ist die höhere Bewertung von Selbstreflexion.

Einen Grund für die stärkere Auseinandersetzung mit sich selbst hat eine Studie von 2006 ans Licht gebracht. Der Kreditversicherer Euler Hermes hat in Kooperation mit der Universität Mannheim eine Umfrage durchgeführt, bei der herauskam, dass über die Hälfte aller befragten meinen, dass eine zu autoritäre Leitung mit verantwortlich für Unternehmensinsolvenzen ist.

Ganz überraschend ist dies tatsächlich nicht. Wer seine eigenen Leistungen als Manager nicht korrekt einzuschätzen weis, läuft Gefahr, in kritischen Momenten falsch zu entscheiden. Gerade in diesen Momenten wäre es jedoch sinnvoll die Kenntnisse und Kompetenzen anderer mit einzubeziehen. Ein Defizit im Bereich der Selbstreflexion ist insbesondere in mittelständischen Unternehmen zu beobachten. Hier ist die Distanz zu der eigenen Arbeit und dem Betrieb zu gering, als dass die Leitung mal einen Schritt zurück gehen könnte und auf die eigenen Kompetenzen reflektieren. Dies ist jedoch ein Fehler den es zu vermeiden gilt.

Gerade in Deutschland scheint es häufig Probleme damit zu geben. So stellt Felix Brodbeck, Professor an der Ludwigs-Maximilians-Universität in München, fest, dass in deutschen Unternehmen eher ein aufgabenorientiertes Management vorherrscht und kein personenorientiertes. Damit werden wichtige Chancen verpasst die Kompetenzen und die Kreativität der Mitarbeiter mit einzubeziehen. Hierunter leidet die Innovationskraft eines Unternehmens. Selbstvertrauen und eine gewisse Entschiedenheit an der Spitze sind sicherlich notwendig um ein Unternehmen führen zu können, dies sollte jedoch weder auf Kosten der Mitarbeiterentwicklung gehen noch auf Kosten des Unternehmens, weil bestimmte Entscheidungen zu einsam und zu unkritisch getroffen werden. Damit wird die Fähigkeit der Selbstreflexion eine der wichtigen Eigenschaften von Managern der Zukunft.

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