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Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter führt zum Erfolg

Autor: Markus
abgelegt in: Gehalt, Management

Was in manchen anderen Ländern recht verbreitet ist, hat seinen Einzug nach Deutschland noch nicht so recht gefunden. Dabei profitieren Unternehmen und Mitarbeiter nicht selten beide von dieser From der Mitarbeiterbeteiligung.

Die Beteiligung der Mitarbeiter an dem Erfolg des Unternehmens hat verschiedene Vorteile. So werden die Mitarbeiter zum Beispiel stärker an das Unternehmen gebunden. Identifikation mit dem eigenen Unternehmen ist in Deutschland selten und führt oft zu Spannungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsrat. Mit der Gewinnbeteiligung werden die Gegensätze etwas gemildert. Dies führt auch dazu, dass die Mitarbeiter eine stärkere Motivation am Arbeitsplatz an den Tag legen. Statistisch lässt sich ebenso zeigen, dass die Anzahl der Krankheitstage zurück geht.

Horst Köhler hat einst eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmer an den Gewinnen gefordert, damit der Grundlohn gesenkt werden kann. Dies würde für die Arbeitnehmer keinen ernsthaften Vorteil bringen. Es könnte auch leicht die Gefahr entstehen, dass die Arbeitnehmer zu Abhängig vom unternehmerischen Erfolg werden. Dies würde dazu führen, dass die Spannungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wieder zunehmen könnten. Außerdem wird die Attraktivität des Arbeitsplatzes nicht weiter gesteigert und die Motivation sinkt wieder. Es darf keine Situatiuon des Bedroht-seins entstehen.

Neben diesen Punkten wird außerdem oft von Arbeitgeberseite ein unternehmerisches Denken der Mitarbeiter eingefordert. Die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Gewinnen und die stärkere Bindung ans Unternehmen fördern auch eben diese denken. Es handelt sich also um einen weiteren Vorteil dieses Modells. Mit den bisher gennanten Punkten geht auch einher, dass die Unternehmensgewinne steigen. Zwei Prozentpunkte sind in der Statistik keine Seltenheit.

In anderen Ländern, wie zum Beispiel Frankreich, spielt die Beteiligung der Arbeitnehmer eine größere Rolle. Dort gibt es sogar gesetzliche Regelungen, die eine Beteiligung der Arbeitnehmer an den Unternehmensgewinnen vorschreiben. Starre gesetzliche Regelungen sind sicherlich nicht die optimale Lösung für Investivlohnmodelle, doch Anreize für eine Ausweitung dieses Modells sind schon sinnvoll. So plant die Bundesregierung auch ein steuerliches Anreizmodell. Das wird auch Zeit. Wer eine Kreditkarte mit Kreditfunktion haben möchte, sollte sich auf unabhängigen Test- und Vergleichsseiten informieren.

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